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TERA
Talento. Evoluir. Reter. Atrair.
Nos últimos anos, a cidade do Porto tem-se afirmado como um polo atrativo para empresas nacionais e internacionais, tornando-se um palco privilegiado para o sucesso e crescimento de múltiplas organizações. Para além da sua localização estratégica, o Porto destaca-se pela excelência das suas infraestruturas, pela relação custo-benefício favorável e pela qualidade de vida que oferece aos seus residentes.
A cidade é também reconhecida pelo seu ecossistema educativo de excelência, sendo a casa de algumas das melhores escolas, universidades e politécnicos, com reputação além-fronteiras. Estes fatores contribuem decisivamente para a existência de uma pool de talentos altamente qualificada e atrativa para as empresas que escolhem o Porto para se estabelecer e expandir as suas operações.
Com a missão de atrair, conhecer, desenvolver e fixar talento, potenciando a carreira de quem vive, estuda e trabalha na cidade, o Município do Porto, através da estratégia TERA (sigla de Talento, Evoluir, Reter e Atrair), promove um conjunto de iniciativas estratégicas com o objetivo de:
O Porto ambiciona afirmar-se, cada vez mais, como uma referência nacional e internacional no domínio da promoção do emprego e do desenvolvimento de competências, oportunidades de reskilling e upskilling, fomentando um ecossistema de talento sustentável e dinâmico. Esta visão coloca a cidade na vanguarda das oportunidades de crescimento profissional, reforçando o seu papel enquanto motor de inovação, inclusão e competitividade.
1. Conhecer o Mercado de Trabalho
Observatório do Talento
O Município do Porto disponibiliza um sistema de informação estratégica, inovador e agregador, sobre dinâmicas e tendências do mercado de trabalho, dirigida especialmente a Empresas, Talento e Instituições de Ensino/Formação. Para consultar o Observatório do Talento, clique aqui.
2. Desenvolver o Ecossistema do Talento
O Município do Porto promove um conjunto de ações que visam reforçar a relação entre as Empresas, as Instituições de Educação e Formação e o Talento.
Gestão de Carreira
Serviço de aconselhamento e apoio ao cidadão em questões como exploração do objetivo profissional, abordagem ao mercado de trabalho, entrevistas de emprego, desenvolvimento de competências ou formação na cidade.
O serviço é gratuito e está disponível, mediante agendamento prévio, através do Portal do Munícipe ou Linha Porto. (220 100 220 - chamada para a rede fixa nacional, disponível de 2.ª a 6.ª feira das 9 às 19 horas).
In & Out
Workshops de desenvolvimento de competências de empregabilidade, realizados por solicitação de instituições de ensino e formação, dirigidos a jovens que irão em breve integrar o mercado de trabalho. As principais temáticas exploradas são: construção de um CV, procura ativa de emprego e entrevistas de emprego. Estas iniciativas podem decorrer no formato presencial ou online.
Porto Skills Academy
Um "selo" que apoia e promove ações inovadoras de desenvolvimento de competências digitais e humanas, estratégicas para o mercado de trabalho do presente e do futuro.
TERA Talks
Encontro quadrimestral para debater questões relacionadas com a gestão de talento na cidade do Porto e as tendências do mercado de trabalho, potenciando o contacto entre os três vértices do ecossistema do talento: Talento, Empresas e Academia.
3. Potenciar Carreiras
Summer opPORTOnities - Programa Municipal de Imersão no Mercado de Trabalho
Pretende proporcionar aos jovens (entre os 18 e 21 anos) um primeiro contacto com experiências profissionais on the job e de imersão numa dinâmica organizacional, fundamentais para a construção dos seus projetos formativos e profissionais, bem como o desenvolvimento de estratégias e de competências de adequação ao mercado de trabalho.
Speed Recruitment
Iniciativa de recrutamento e networking anual com o objetivo de aproximar os candidatos à procura de (novas) oportunidades de emprego das empresas, potenciando as suas competências de empregabilidade e as oportunidades de integração profissional. O Speed Recruitment está organizado em duas modalidades de participação: Circuito Fechado (entrevistas de 5 minutos) e Circuito Aberto (tradicional feira de emprego).
No circuito fechado, os candidatos selecionados e preparados para este momento, têm a oportunidade de em 50 minutos serem entrevistados por 10 empresas de referência. No circuito aberto os candidatos têm a oportunidade de contactar com diferentes empregadores, num formato tradicional de feira de emprego.
(D) de Eficiência
Visa valorizar e promover as competências de empregabilidade das pessoas com deficiência e/ou incapacidade, estimulando a criação de condições mais favoráveis à sua integração no mercado de trabalho, numa dupla vertente: capacitação das mesmas para o desenvolvimento das suas competências e ferramentas de empregabilidade, fomentando a futura integração profissional; informação e sensibilização das empresas para as vantagens/benefícios de integrar nas suas equipas de trabalho pessoas com deficiência e/ou incapacidade. Diferentes instituições, que já trabalham as questões da integração profissional destes públicos, organizaram-se numa metodologia de trabalho colaborativa e, em parceria, para a criação de um projeto que visa a integração profissional destas pessoas, nomeadamente: Câmara Municipal do Porto, Instituto do Emprego e Formação Profissional, Associação Empresarial de Portugal, Associação do Porto de Paralisia Cerebral (APPC), Associação Salvador, Universidade do Porto e Politécnico do Porto.
Porto_4_All
Este projeto visa promover a integração profissional de pessoas migrantes no mercado de trabalho portuense, através de:
Este é um projeto que envolve o Município do Porto em parceria com a ACT, a AIMA, o IEFP e JRS Portugal.
Porto Summer Academy
Iniciativa do Município do Porto, dinamizada pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto, que foi criada para proporcionar uma aproximação gradual e diferenciadora entre estudantes e o tecido empresarial da cidade.
Durante a primeira semana de setembro, os estudantes terão acesso a um conjunto de iniciativas de exploração do mercado de trabalho e de diferentes perfis profissionais.
Employer Pitch - O Palco às empresas
Iniciativa de atração de talento, networking e recrutamento que proporciona uma comunicação direta entre empresas e candidatos à procura de (novas) oportunidades profissionais. Oferece duas dinâmicas: uma para as empresas se darem a conhecer e às suas ofertas de emprego (O Palco às Empresas) e outra, em espaço mais reservado, que privilegia o contacto direto e individual com os candidatos a emprego (Lounge de Entrevistas). Pretende ser uma montra das melhores ofertas de emprego, capazes de atrair os melhores talentos, culminando em matchs profissionais eficazes e proficientes.
Iniciativas previstas para 2025:
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EN
TERA
Talent. Evolve. Retain. Attract.
In recent years, the city of Porto has established itself as an attractive hub for national and international companies, becoming a privileged stage for the success and growth of multiple organizations. Beyond its strategic location, Porto stands out for the excellence of its infrastructure, favorable cost-benefit ratio, and quality of life it offers its residents.
The city is also recognized for its outstanding educational ecosystem, housing some of the best schools, universities, and polytechnic institutes, with a reputation beyond its borders. These factors decisively contribute to a highly qualified talent pool that is attractive to companies choosing Porto to establish and expand their operations.
With the mission to attract, know, develop, and retain talent, enhancing the careers of those who live, study, and work in the city, the Municipality of Porto, through the municipal strategy TERA (acronym for Talent, Evolve, Retain and Attract), is promoting a series of strategic initiatives aimed at:
Understanding Porto’s labor market and attracting talent;
Developing the city’s talent ecosystem;
Boosting the careers of those who choose Porto as their city.
Porto’s goal is to become a national and international reference in promoting employment and skills development, opportunities for retraining and qualification, and fostering a sustainable and dynamic talent ecosystem. This vision places the city at the forefront of professional growth opportunities, reinforcing its role as a driving force for innovation, inclusion, and competitiveness.
Talent Observatory
The Municipality of Porto provides a strategic, innovative, and aggregating information system about the dynamics and trends of the labor market, especially within Companies, Talent, and Educational/Training Institutions. To access the Talent Observatory, click here.
The Municipality of Porto promotes a set of actions aimed at strengthening the relationship between Companies, Educational and Training Institutions, and Talent.
Career Counseling
A service offering advice and support to citizens on issues such as exploring professional goals, approaching the job market, conducting job interviews, developing skills, or training in the city.
The service is free and available by appointment through the Citizen Portal or the Porto Line (220 100 220 – calls to national landlines, Monday to Friday from 9 AM to 7 PM).
In & Out
Workshops to develop employability skills, held at the request of educational and training institutions, aimed at young people soon entering the job market. Main topics covered include resume building, active job searching, and job interviews. These initiatives may be held in person or online.
Porto Skills Academy
A “label” that supports and promotes innovative actions for developing digital and human skills, strategic for the current and future labor market.
TERA Talks
A quarterly meeting to discuss talent management issues in the city of Porto and labor market trends, fostering contact among the three corners of the talent ecosystem: Talent, Companies, and Academia.
Summer opPORTOnities – Municipal Program for Immersion in the Labor Market
Aims to provide young people (aged 18 to 21) with their first contact with professional experiences in service and immersion in organizational dynamics, fundamental for building their educational and professional projects, as well as developing strategies and adaptation skills to the labor market.
Speed Recruitment
An annual recruitment and networking initiative to bring candidates looking for (new) job opportunities closer to companies, enhancing their employability skills and professional integration opportunities. Speed Recruitment is organized into two types of participation: Closed Circuit (5-minute interviews) and Open Circuit (traditional job fair).
In the closed circuit, selected candidates prepared for this moment have the opportunity to be interviewed for 50 minutes by 10 leading companies. In the open circuit, candidates can connect with different employers in a traditional job fair format.
(D) for Efficiency
This initiative aims to enhance and promote employability skills for people with disabilities by encouraging the creation of more favorable conditions for their integration into the labor market in two ways: empowering them to develop their employability skills and tools, encouraging future professional integration; and informing and raising awareness among companies about the benefits of integrating people with disabilities into their work teams. Different institutions working on the professional integration of these individuals have collaborated to create a project focused on their professional integration, involving: Porto City Hall, Employment and Vocational Training Institute, Business Association of Portugal, Porto Cerebral Palsy Association (APPC), Salvador Association, University of Porto, and Polytechnic Institute of Porto.
Porto_4_All
This project promotes the professional integration of migrants into Porto’s labor market through:
Information actions by technicians from institutions supporting migrants and integrating the Porto Social Network;
Informing and raising awareness among employers about the added value of professional integration of migrants, promoting diversity and inclusion;
Information and training actions on employability skills for migrants.
This project involves the Municipality of Porto in partnership with ACT, AIMA, IEFP, and JRS Portugal.
Porto Summer Academy
An initiative by the Municipality of Porto, promoted by the Faculty of Psychology and Educational Sciences of the University of Porto, created to provide a gradual and differentiated approach between students and the city’s business fabric.
During the first week of September, students will have access to a series of initiatives to explore the labor market and different professional profiles.
Employer Pitch – The Stage for Companies
A talent attraction, networking, and recruitment initiative that provides direct communication between companies and candidates seeking (new) professional opportunities. It offers two formats: one for companies to present themselves and their job offers (The Stage for Companies) and another, in a more private space, that prioritizes direct and individual contact with job candidates (Interview Lounge). It aims to showcase the best job offers capable of attracting top talent, culminating in effective and proficient professional matches.
Speed Recruitment 18th Edition | November 5th | Alfândega do Porto Congress Center
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Divisão Municipal de Talento e de Promoção da Empregabilidade
Instagram: https://www.instagram.com/tera_porto/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/tera-talento-evoluir-reter-atrair/
E-mail: dmtpe@cm-porto.pt
Tel: (+351) 223 392 360
