TERA

Talento. Evoluir. Reter. Atrair.

Ao longo dos últimos anos, a cidade do Porto tem vindo a suscitar o interesse de várias empresas nacionais e internacionais e tem sido palco para o sucesso e crescimento de múltiplas organizações. Para além da localização privilegiada, o Porto apresenta infraestrutura de referência, uma relação custo-benefício favorável e uma qualidade de vida inegável. A cidade do Porto é, também, a casa de algumas das melhores escolas, universidades e politécnicos, com reconhecimento internacional. Todos estes motivos justificam o facto da cidade acolher uma pool de talentos bastante atrativa para as empresas que aqui se instalam e recrutam. 

Com a missão de atrair, conhecer, desenvolver o fixar talento, potenciando a carreira de quem vive, estuda e trabalha no Porto, o Município do Porto, através do TERA, dinamiza um conjunto de iniciativas promotoras com o manifesto objetivo de: 

1. Conhecer o mercado de trabalho portuense, atraindo Talento; 
2. Desenvolver do ecossistema do Talento na cidade; 
3. Potenciar carreiras de quem escolhe o Porto como a sua cidade. 

O Porto pretende afirmar-se como uma referência nacional e internacional enquanto cidade promotora de emprego, oportunidades de reskilling e upskilling, com vista à criação e dinamização de um ecossistema de talento sustentável. 

1. Conhecer o Mercado de Trabalho

Observatório de Talento 

O Município do Porto disponibiliza um sistema de informação que permite recolher, gerir e divulgar informação estratégica sobre o mercado de trabalho (oferta e procura) e competências, dirigida especialmente a Empresas, Talento e Instituições de Ensino/Formação. 

1. Desenvolver o Ecossistema do Talento

O Município do Porto promove um conjunto de ações que visam reforçar a relação entre as Empresas, as Instituições de Formação e Educação e o Talento. 

Entre as quais, é realizada uma conferência anual, Career Summit, sobre temáticas relacionadas com orientação vocacional e profissional, gestão de carreira e gestão de pessoas, com profissionais nacionais e internacionais de referência na área.

1. Potenciar Carreiras

Consultoria de Carreira 

Serviço de aconselhamento e apoio ao cidadão em questões como: exploração do objetivo profissional, abordagem ao mercado de trabalho, entrevistas de emprego, desenvolvimento de competências ou formação na cidade. 

O serviço é gratuito e está disponível mediante agendamento de atendimento, com marcação através do Portal do Munícipe ou Linha Porto: 

220 100 220 (chamada para a rede fixa nacional), disponível de 2.ª a 6.ª feira das 9 às 19 horas. 

Workshops temáticos 

Mensalmente são promovidos workshops gratuitos destinados a todos os que pretendem desenvolver competências e alavancar a sua carreira profissional, centrados em cinco grandes temas, adaptados às necessidades do mercado atual, nomeadamente: empregabilidade, empreendedorismo, competências-chave, ferramentas digitais e mobilidade internacional. 

Porto (In)Forma

Anualmente, é realizado um dia aberto de formação profissional e contínua, dando a conhecer as ofertas formativas existentes na cidade do Porto que permitirão aceder a diferentes saídas profissionais, ajustadas às solicitações do mercado de trabalho atual. 

Summer opPORTOnities - Programa Municipal de Imersão no Mercado de Trabalho

Iniciativa anual que pretende proporcionar aos jovens (entre os 16 e 21 anos) um primeiro contacto com experiências profissionais on the job e de imersão numa dinâmica organizacional, que serão significativas para a construção dos seus projetos formativos e profissionais, bem como o desenvolvimento de estratégias e de competências de adequação ao mercado de trabalho.   

MASTER.SPITCH

Iniciativa anual de recrutamento e networking que permite que candidatos à procura de (novas) oportunidades de trabalho se apresentem a uma plateia de recrutadores de empresas de referência, através de uma apresentação curta (pitch) de 90 segundos. Esta iniciativa integra uma seleção e preparação prévia dos candidatos, de forma a capacitá-los no âmbito do seu marketing pessoal e comunicação oral. 

Speed Recruitment

Iniciativa de recrutamento e networking anual com o objetivo de aproximar os candidatos à procura de (novas) oportunidades de emprego das empresas, potenciando as suas competências de empregabilidade e as oportunidades de integração profissional. O Speed Recruitment está organizado em duas modalidades de participação: Circuito de entrevistas de 5 minutos e Circuito de livre acesso. 

No circuito de entrevistas de 5 minutos, os candidatos selecionados e preparados para este momento, têm a oportunidade de em 50 minutos serem entrevistados por 10 empresas de referência. No circuito de livre acesso os candidatos à procura de (novo) emprego têm a oportunidade de contactar com diferentes empregadores, num formato tradicional de feira de emprego.  

(D) de Eficiência

O projeto anual (D) de Eficiência visa valorizar e promover as competências de empregabilidade das pessoas com deficiência e incapacidade, estimulando a criação de condições mais favoráveis à sua integração no mercado de trabalho, numa dupla vertente: capacitação das mesmas para o desenvolvimento das suas competências e ferramentas de empregabilidade, fomentando a futura integração profissional; informação e sensibilização das empresas para as vantagens/benefícios de integrar nas suas equipas de trabalho pessoas com deficiência e incapacidade. Diferentes instituições, que já trabalham as questões da integração profissional destes públicos, organizam-se numa metodologia de trabalho colaborante e em parceria, para a criação de um projeto que visa a integração profissional destas pessoas, nomeadamente: Câmara Municipal do Porto, Instituto do Emprego e Formação Profissional, Associação Empresarial de Portugal, Associação do Porto de Paralisia Cerebral (APPC), Associação Salvador, Universidade do Porto e Politécnico do Porto. 

Porto. for talent

Estratégia da Câmara Municipal do Porto que visa dar resposta aos desafios relacionados com a gestão do Talento, num contexto de intensa transformação digital, na cidade e na Macro-região Porto e Norte. Esta ferramenta promove o Porto como um destino de eleição para o desenvolvimento profissional e pessoal, de forma a apoiar os empregadores locais no processo de captação e retenção de talento. 

Partindo de desafios concretos, a estratégia Porto. for talent propõe uma abordagem integrada, assente em várias iniciativas: 

groWing - Lifelong Career Guidance 

Uma abordagem inovadora centrada na formação e desenvolvimento vocacional ao longo da vida, dinamizada pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto. 

Porto Skills Academy 

Um “selo” que apoia e promove ações inovadoras de desenvolvimento de competências digitais e humanas, estratégicas para o mercado de trabalho do presente e do futuro.  

Become a Portonauta 

Um conjunto de ferramentas para ajudar o Talento a “aterrar”, viver e trabalhar na cidade (o Porto como versão terrestre da Estação Espacial Internacional, que reúne Talentos de todo o mundo). 

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EN

TERA

Talent. Evolve. Retain. Attract.

Over the last few years, the city of Porto has been attracting the interest of several national and international companies and has been the stage for the success and growth of multiple organisations. Besides its privileged strategic location, Porto has world-class infrastructures, a cost-benefit ratio favourable to investment and an undeniable quality of life. The city of Porto is also home to some of the best schools, universities and polytechnics, with international recognition. All these reasons justify the fact that the city hosts a very attractive talent pool for the companies that settle and recruit here.

With the mission of attracting, meeting, developing and retaining talent, enhancing the careers of those who live, study and work in Porto, the Municipality of Porto, through TERA, will promote a set of initiatives with clear objectives:

1. Understanding Porto labour market, attracting Talent;
2. Developing the Talent ecosystem in Porto;
3. Enhancing careers of those who choose Porto as their city.

Porto intends to assert itself as a national and international reference as a city that promotes employment, reskilling and upskilling opportunities, with a view to creating and boosting a sustainable talent ecosystem.

1. Understanding Porto labour market

Porto Talent Observatory

The Municipality of Porto provides an information system to collect, manage and disseminate strategic information on the labour market (supply and demand) and skills, aimed especially at Companies, Talent and Education/Training Institutions.

1. Developing the Talent Ecosystem

Talent Ecosystem

 Porto City Council promotes a set of actions aimed at strengthening the relationship between companies, training and education institutions and talent. Among them, Career Summit is an annual conference organised on themes related to vocational and professional guidance, career management and people management, with national and international professionals of reference in the area.

1. Enhancing Careers

Career Consulting

Advice and support service for citizens on issues such as: exploring professional goals, approaching the labour market, job interviews, developing skills or training in the city.

The service is free of charge and is available by appointment through the Citizens' Portal or Porto Phone Line:

220 100 220 (national landline call), available Monday to Friday, from 9am to 7pm.

Thematic workshops

Free monthly workshops are promoted for all those who want to develop their skills and enhance their professional career, focusing on five main themes adapted to the needs of the current market: employability, entrepreneurship, key skills, digital tools and international mobility.

Porto (In)Form

Every year, an open day of professional and continuous training is held, making known the existing training offers in the city of Porto that will allow access to different professional outlets, adjusted to the demands of the current labour market.

Summer opPORTOnities - Municipal Labour Market Immersion Programme

This is an annual initiative aimed at providing young people (aged between 16 and 21) with a first contact with professional work experience and immersion in an organisational dynamic that will be significant for the construction of their training and professional projects, as well as the development of strategies and skills for adapting to the labour market. 

MASTER.SPITCH

Annual recruitment and networking initiative that allows candidates looking for (new) job opportunities to present themselves to an audience of recruiters from reference companies through a short 90-second presentation (pitch). This initiative involves the pre-selection and preparation of candidates in order to train them in personal marketing and oral communication.

Speed Recruitment

Annual recruitment and networking initiative aimed at bringing companies closer to candidates looking for (new) job opportunities, improving their employability and their chances of professional integration. Speed Recruitment is organised in two modes of participation: a 5-minute interview circuit and an open access circuit.

In the 5-minute interview circuit, selected and prepared candidates have the opportunity to be interviewed by 10 reference companies in 50 minutes. In the Open Access circuit, candidates looking for (new) jobs have the opportunity to contact different employers in a traditional job fair format.

(D) de Eficiência

The anual Project (D) de Eficiência aims to value and promote the employability of people with disabilities and to encourage the creation of more favourable conditions for their integration into the labour market, from a twofold perspective: to enable them to develop their skills and employability tools, promoting their future professional integration; to inform and make companies aware of the advantages/benefits of integrating people with disabilities into their work teams. Different institutions already working on the professional integration of these people are organising themselves in a collaborative and partnership working methodology to create a project aimed at the professional integration of these people, namely Porto City Hall, the Institute for Employment and Vocational Training, the Portuguese Confederation of Enterprises, the Association of Cerebral Palsy of Porto (APPC), the Salvador Association, the University of Porto and the Polytechnic of Porto.

Porto. for talent

Porto City Hall's strategy to respond to the challenges of talent management, in a context of intense digital transformation, in the city and in the Porto and North Macro region. This tool promotes Porto as a destination of choice for professional and personal development, supporting local employers in the process of attracting and retaining talent. Based on concrete challenges, the Porto. for talent strategy proposes an integrated approach, based on the initiatives:

groWing - Lifelong Career Guidance

An innovative approach focused on lifelong vocational training and development, streamlined by the Faculty of Psychology and Educational Sciences at the University of Porto.

Porto Skills Academy

A "seal" that supports and promotes innovative actions for the development of digital and human skills, strategic for the labour market of the present and the future.

Become a Portonauta

A set of tools to help talents "land", live and work in the city (Porto as a terrestrial version of the International Space Station, gathering talents from all over the world).

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Divisão Municipal de Talento e de Promoção da Empregabilidade 

Instagram: https://www.instagram.com/tera_porto/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/tera-talento-evoluir-reter-atrair/

Email: dmtpe@cm-porto.pt

Tel: (+351) 223 392 360