TERA

Talento. Evoluir. Reter. Atrair.

Nos últimos anos, a cidade do Porto tem-se afirmado como um polo atrativo para empresas nacionais e internacionais, tornando-se um palco privilegiado para o sucesso e crescimento de múltiplas organizações. Para além da sua localização estratégica, o Porto destaca-se pela excelência das suas infraestruturas, pela relação custo-benefício favorável e pela qualidade de vida que oferece aos seus residentes.

A cidade é também reconhecida pelo seu ecossistema educativo de excelência, sendo a casa de algumas das melhores escolas, universidades e politécnicos, com reputação além-fronteiras. Estes fatores contribuem decisivamente para a existência de uma pool de talentos altamente qualificada e atrativa para as empresas que escolhem o Porto para se estabelecer e expandir as suas operações.

Com a missão de atrair, conhecer, desenvolver e fixar talento, potenciando a carreira de quem vive, estuda e trabalha na cidade, o Município do Porto, através do TERA, promove um conjunto de iniciativas estratégicas com o objetivo de:  

1. 1. Conhecer o mercado de trabalho portuense, atraindo Talento; 
2. 2. Desenvolver do ecossistema do Talento na cidade; 
3. 3. Potenciar carreiras de quem escolhe o Porto como a sua cidade. 

O Porto ambiciona afirmar-se, cada vez mais, como uma referência nacional e internacional no domínio da promoção do emprego e do desenvolvimento de competências, oportunidades de reskilling e upskilling, fomentando um ecossistema de talento sustentável e dinâmico. Esta visão coloca a cidade na vanguarda das oportunidades de crescimento profissional, reforçando o seu papel enquanto motor de inovação, inclusão e competitividade.

1. 1. Conhecer o Mercado de Trabalho

Observatório de Talento 

O Município do Porto disponibiliza um sistema de informação estratégica, inovador e agregador, sobre dinâmicas e tendências do mercado de trabalho, dirigida especialmente a Empresas, Talento e Instituições de Ensino/Formação.

1. 2. Desenvolver o Ecossistema do Talento

O Município do Porto promove um conjunto de ações que visam reforçar a relação entre as Empresas, as Instituições de Educação e Formação e o Talento. 

Consultoria de Carreira 

Serviço de aconselhamento e apoio ao cidadão em questões como exploração do objetivo profissional, abordagem ao mercado de trabalho, entrevistas de emprego, desenvolvimento de competências ou formação na cidade. 

O serviço é gratuito e está disponível, mediante agendamento prévio, através do Portal do Munícipe ou Linha Porto. (220 100 220 - chamada para a rede fixa nacional, disponível de 2.ª a 6.ª feira das 9 às 19 horas). 

In&Out

Workshops de desenvolvimento de competências de empregabilidade, realizados por solicitação de instituições de ensino e formação, dirigidos a jovens que irão em breve integrar o mercado de trabalho. As principais temáticas exploradas são: construção de um CV, procura ativa de emprego e entrevistas de emprego. Estas iniciativas podem decorrer no formato presencial ou online.

Porto Skills Academy 

Um “selo” que apoia e promove ações inovadoras de desenvolvimento de competências digitais e humanas, estratégicas para o mercado de trabalho do presente e do futuro.  

TERA Talks 

Encontro quadrimestral para debater questões relacionadas com a gestão de talento na cidade do Porto e as tendências do mercado de trabalho, potenciando o contacto entre os três vértices do ecossistema do talento: Talento, Empresas e Academia.

1. 3. Potenciar Carreiras

Summer opPORTOnities - Programa Municipal de Imersão no Mercado de Trabalho

Pretende proporcionar aos jovens (entre os 18 e 21 anos) um primeiro contacto com experiências profissionais on the job e de imersão numa dinâmica organizacional, fundamentais para a construção dos seus projetos formativos e profissionais, bem como o desenvolvimento de estratégias e de competências de adequação ao mercado de trabalho.   

Speed Recruitment

Iniciativa de recrutamento e networking anual com o objetivo de aproximar os candidatos à procura de (novas) oportunidades de emprego das empresas, potenciando as suas competências de empregabilidade e as oportunidades de integração profissional. O Speed Recruitment está organizado em duas modalidades de participação: Circuito Fechado (entrevistas de 5 minutos) e Circuito Aberto (tradicional feira de emprego). 

No circuito fechado os candidatos selecionados e preparados para este momento, têm a oportunidade de em 50 minutos serem entrevistados por 10 empresas de referência. No circuito aberto os candidatos têm a oportunidade de contactar com diferentes empregadores, num formato tradicional de feira de emprego.  

(D) de Eficiência

Visa valorizar e promover as competências de empregabilidade das pessoas com deficiência e/ou incapacidade, estimulando a criação de condições mais favoráveis à sua integração no mercado de trabalho, numa dupla vertente: capacitação das mesmas para o desenvolvimento das suas competências e ferramentas de empregabilidade, fomentando a futura integração profissional; informação e sensibilização das empresas para as vantagens/benefícios de integrar nas suas equipas de trabalho pessoas com deficiência e/ou incapacidade. Diferentes instituições, que já trabalham as questões da integração profissional destes públicos, organizaram-se numa metodologia de trabalho colaborativa e, em parceria, para a criação de um projeto que visa a integração profissional destas pessoas, nomeadamente: Câmara Municipal do Porto, Instituto do Emprego e Formação Profissional, Associação Empresarial de Portugal, Associação do Porto de Paralisia Cerebral (APPC), Associação Salvador, Universidade do Porto e Politécnico do Porto. 

Porto_4_All

Este projeto visa promover a integração profissional de pessoas migrantes no mercado de trabalho portuense, através de:

• Ações de informação dos técnicos que integram instituições que apoiam pessoas migrantes e que integram a Rede Social do Porto;
• Informação e sensibilização de empregadores sobre as mais-valias de integração profissional de pessoas migrantes, potenciando a diversidade e inclusão;
• Ações de informação e capacitação de competências de empregabilidade destinadas a pessoas migrantes.

Este é um projeto que envolve o Município do Porto em parceria com a ACT, a AIMA, o IEFP e JRS Portugal.

Porto Summer Academy

Iniciativa do Município do Porto, dinamizada pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto, que foi criada para proporcionar uma aproximação gradual e diferenciadora entre estudantes e o tecido empresarial da cidade.

Durante a primeira semana de setembro, os estudantes terão acesso a um conjunto de iniciativas de exploração do mercado de trabalho e de diferentes perfis profissionais.

Employer Pitch - O Palco às empresas

Iniciativa de atração de talento, networking e recrutamento que proporciona uma comunicação direta entre empresas e candidatos à procura de (novas) oportunidades profissionais. Oferece duas dinâmicas: uma para as empresas se darem a conhecer e às suas ofertas de emprego (O Palco às Empresas) e outra, em espaço mais reservado, que privilegia o contacto direto e individual com os candidatos a emprego (Lounge de Entrevistas). Pretende ser uma montra das melhores ofertas de emprego, capazes de atrair os melhores talentos, culminando em matchs profissionais eficazes e proficientes.

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EN

TERA

Talent. Evolve. Retain. Attract.

In recent years, the city of Porto has established itself as an attractive hub for national and international companies, becoming a privileged stage for the success and growth of multiple organizations. In addition to its strategic location, Porto stands out for the excellence of its infrastructure, its favorable cost-benefit ratio, and the quality of life it offers its residents.

The city is also recognized for its educational ecosystem of excellence, being home to some of the best schools, universities, and polytechnics, with a reputation beyond borders. These factors contribute decisively to the existence of a highly qualified and attractive talent pool for companies that choose Porto to establish and expand their operations.

With the mission of attracting, getting to know, developing, and retaining talent, boosting the careers of those who live, study, and work in the city, the Municipality of Porto, through TERA, is promoting a series of strategic initiatives with the aim of: 

1. 1. Get to know Porto's labor market, attracting talent;
2. 2. Developing the Talent ecosystem in the city;
3. 3. To boost the careers of those who choose Porto as their city.

Porto's aim is to become a national and international benchmark in promoting employment and skills development, reskilling and upskilling opportunities, and fostering a sustainable and dynamic talent ecosystem. This vision puts the city at the forefront of professional growth opportunities, reinforcing its role as a driving force for innovation, inclusion, and competitiveness.

1. 1. Getting to know the job market

Talent Observatory

The Municipality of Porto provides a strategic, innovative, and aggregating information system on the dynamics and trends of the labor market, especially at Companies, Talent, and Education/Training Institutions.

1. 2. Developing the Talent Ecosystem

The Municipality of Porto promotes a series of actions aimed at strengthening the relationship between Companies, Education, and Training Institutions and Talent.

Career Advice

An advice and support service for citizens on issues such as exploring professional goals, approaching the job market, job interviews, skills development, or training in the city.

The service is free of charge and is available, by prior appointment, through the Portal do Munícipe or Linha Porto (220 100 220 - call to the national landline network, available Monday to Friday from 9 am to 7 pm).

In&Out

Workshops to develop employability skills, held at the request of education and training institutions, aimed at young people who will soon be entering the job market. The main topics explored are: building a CV, active job hunting, and job interviews. These initiatives can take place in person or online.

Porto Skills Academy

A “label” that supports and promotes innovative actions to develop digital and human skills, strategic for the job market of the present and the future. 

TERA Talks

A four-monthly meeting to discuss issues related to talent management in the city of Porto and labor market trends, fostering contact between the three corners of the talent ecosystem: Talent, Companies, and Academia.

1. 3. Boosting Careers

Summer opPORTOnities - Municipal Labor Market Immersion Program

It aims to provide young people (aged between 18 and 21) with first contact with on-the-job professional experiences and immersion in organizational dynamics, which are fundamental for building their educational and professional projects, as well as developing strategies and skills for adapting to the job market.  

Speed Recruitment

An annual recruitment and networking initiative to bring candidates looking for (new) job opportunities closer to companies, boosting their employability skills and opportunities for professional integration. Speed Recruitment is organized into two types of participation: Closed Circuit (5-minute interviews) and Open Circuit (traditional job fair).

In the closed circuit, candidates who have been selected and prepared for this moment have the opportunity to be interviewed in 50 minutes by 10 leading companies. In the open circuit, candidates have the opportunity to make contact with different employers, in a traditional job fair format. 

(D) Efficiency

It aims to enhance and promote the employability skills of people with disabilities, encouraging the creation of more favorable conditions for their integration into the labor market, in a twofold way: training them to develop their employability skills and tools, encouraging future professional integration; informing and raising awareness among companies of the advantages/benefits of integrating people with disabilities into their work teams. Different institutions that already work on the issue of the professional integration of these people have organized themselves in a collaborative working methodology and in partnership to create a project aimed at the professional integration of these people, namely: Porto City Council, the Institute for Employment and Vocational Training, the Business Association of Portugal, the Porto Cerebral Palsy Association (APPC), the Salvador Association, the University of Porto and the Polytechnic of Porto.

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This project aims to promote the professional integration of migrants into Porto's labor market through:

• Information actions by technicians from institutions that support migrants and are part of the Porto Social Network;
• Information and awareness-raising for employers on the added value of professional integration of migrants, boosting diversity and inclusion;
• Information and training actions on employability skills for migrants.

This project involves the Municipality of Porto in partnership with ACT, AIMA, IEFP, and JRS Portugal.

Porto Summer Academy

An initiative of the Municipality of Porto, promoted by the Faculty of Psychology and Educational Sciences of the University of Porto, was created to provide a gradual and differentiating approach between students and the city's business community.

During the first week of September, students will have access to a series of initiatives to explore the job market and different professional profiles.

Employer Pitch - The Stage for Companies

A talent attraction, networking, and recruitment initiative that provides direct communication between companies and candidates looking for (new) professional opportunities. It offers two dynamics: one for companies to make themselves and their job offers known (The Stage for Companies) and another, in a more private space, which favors direct and individual contact with jobseekers (Interview Lounge). It aims to be a showcase of the best job offers, capable of attracting the best talent, culminating in effective and proficient professional matches.

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Divisão Municipal de Talento e de Promoção da Empregabilidade 

Instagram: https://www.instagram.com/tera_porto/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/tera-talento-evoluir-reter-atrair/

Email: dmtpe@cm-porto.pt

Tel: (+351) 223 392 360